呟きという名の日記

入ってきて約１ヶ月の新人さん。
仕事を全く覚えないのどうしたらいいんだ。
こういう人初めてなので正直私自身が戸惑ってる。
一度にいくつも教えると逆に全部覚えられないタイプだと思ったので１つずつ、本当に１つずつ教えていってるんですよね。

なのに、もう１ヶ月経つのにその１つを覚えられていないって何事。
しかもそんな複雑な事ではないし、こんな毎日毎日同じ事というかその１つだけをひたすらやっていたらいい加減覚えるでしょうよ？
次のステップへ進めないまま今に至っているわけですが。

そろそろブチギレそうです

何だろう？記憶障害か何か持っているんじゃないだろうかと疑うレベルなんですが。
でもそれならそれで面接の時に言えという話であって。

その人が早く他の事もできるようになってもらわないと、こっちが倒れるんですよ。
どんだけ仕事の負担がこっちにまわってきてると思ってんの。

10仕事あったら9はこっちにまわってきてるって事にいい加減気付けや。
新人さんを抱えるという事は、その人が人並みにできるようになるまでは、こっちに負担がかかるのは理解してる。

でも、ここまで覚えないとなると話は別になってきませんか？

正直、こんな覚えない人本当に初めてなんですよね。

というか、休み明けになったら覚えた事全部リセットされてるんじゃないかってくらい酷い。
というか、退勤した時点でリセットされてるんじゃないの(怒)

もう苛々が鎮まらない。
相手は新人さんなので大目に見てキツく言わないようにしてきたけど、もう限界が近い。
というか私がキツく言わないから逆になめられてるのかと思ったり。

返事だけで人の話は聞いていないし、覚えられないなら自分でメモをとれと言っても全く書かないし、昨日の今日で全く同じミスをするし。
同じ事を毎日毎日何回も何回も言ってるのに、言ってる側からまたミス。
お前、さっき言ったよな？で返事したよな？と言いたくなるのをぐっと堪えて。
次は気をつけて下さいねとやんわり言って。

こっちが精神的にやられそうだわ。

というか、この仕事向いてないんじゃないの。本当に。

どうすれば覚えてくれるんですかね？
私、もうお手上げっすわ。
ガチでこの人の教育担当外してほしい。
手に負えない。