暫くは忙しくなりそうな予感(泣)
まだ確定ではないけど、多分そうなりそう。
はぁもう…人件費削りすぎて普段から回ってないのに１人長期休むとかなったら…
約１ヶ月、私は休み無しになる？のか？
あぁでも労働基準の関係で絶対休まないといけないんだよね。
とはいえ、休める状況にならないと思うんですが。
詳細を書くと身バレしそうなので書かないけど…
今の現状を考えるとかなり厳しい。
誰１人欠けてはいけない状況の中で１人欠員が出たらもう完全にアウトなんだよね。
…本当。こうなるから去年辺りから１人くらい余裕を持った状態にして欲しいって言ってるのに(怒)
人件費人件費ってバカじゃないの(怒)
一体どうするつもりなんだよコレ(怒)
のらりくらりと聞き流すからこんな事になるんだっての。
人件費を削りすぎて仕事が回らないとか本末転倒過ぎて逆に笑えるｗｗ
で、お上の当人は見て見ぬふりで逃げるとか最低。
…これはあれですか？
仕事をボイコットするか、部長をすっ飛ばして社長ではなく会長に直に嘆願書を提出しろって事でOK？(笑)
本当、ふざけんな。
休み無しでフル出勤に関しては別に構わない。
後でまとめて休みをくれるならね。
ただ、それをすると怒ってくるでしょ。
じゃあどうしろっていうんだって話だし。
他に方法がないじゃんか(怒)
人を雇わなかった結果が今に繋がってるって事を理解してるんだろうか。あの人。
労働基準だって厳しくなってるのに、なんで早くに人を雇わなかったんだよ。
明らか人件費を削りすぎてるから人件費に関しては余裕あるだろうが。
売上と利益率から単純計算しても人件費の方はお釣り出まくりなんですけど(怒)
下手したらバイトやパートではなく社員１人入れる余裕はあるよ？
バイトやパートだったら２人くらい軽く採用できるよ？
何をそんなケチる必要があるの。
本当苛々する。
そのくせ今の人数以上の仕事量をやらせて、もう既に皆のキャパ超えてるし。
あまり酷いようなら私も辞めてやろうかな。
先にこっちが潰れるわ。
