私が働く職場は今、深刻な人手不足な上に毎日年末かってくらいクソ忙しいんですね。
このままだと社員全員倒れかねない状態に陥っていて、重く見た部長が他の支店へ掛け合って毎日1人ヘルプで来てもらう事になりまして。
その前に先に1人ヘルプで来てくれていた人がいたんですが、特に土曜日が1番人手不足な上にもう回らないくらい忙しい日で、その日を重点的に入ってもらっていたのに土曜日、「身体が動かないんで休みます」との連絡が。
はぁ？
ちょ、ふざけんなよ。
そんなくだらない理由で休むとか一瞬、耳を疑ったんですが、部長がそれを訊いて結構怒り気味に「あいつ、元々所属してる職場でも絶対休むとなったら土曜日なんや。腰が痛いだの目が見えんだの理由つけて絶対に土曜日休むからそこでもあいつはもういらんってなったんや。ほんまポンコツにも程があるわ。」と暴言吐いておりましてw
まぁ、皆に迷惑かけるとかそんな良心が一欠片でもあれば、まず休まんよな。
身体が動かないから休みますって。
何そのふざけた理由。
皆しんどいんじゃ。
皆休みたいんだよ。
テメェだけじゃねぇんだよ。
仕事が嫌で辞めたいなら早く辞めろよ。
そっちの方が潔いわ。
やむを得ない理由なら仕方がない。
でもその理由はないわ。
サボり丸わかりやん。
社員の癖にいい加減にしろよ。
どうせヘルプで来てやってるくらいにしか思ってないんでしょ。
最初、そいつの事を知っている社員が「あいつポンコツやで」とか「使いもんにならんけど、おらんよりマシやろ」
とかミソクソに言っていたんですが、あぁ、こういう事かと今理解したわ。
結局、自分で自分の居場所を無くしてるんじゃん。
周りがやたら冷たかったのも自分で蒔いた種でしょ。
信用がまるっきり無い。
というか、その休み癖何とかしろよと。
子供じゃないんだから、ちょっとしんどいくらいで一々休んでいたら周りが迷惑なんだって。
他の社員はもう呆れていましたけどね。
というかそんな使いものにならない社員をこっちへ回してくんなよw
私だったら、ちょっと怠いとかそんなくだらない理由で会社に休みの電話なんてしたくないけどね。
したくないから無理矢理出勤しますけどw
どうしても身体が怠くて無理なら言えば早めに上がらせてくれるし。
まぁインフルとかコロナとか特殊な場合とか事故とか誰か亡くなったとかやむを得ない理由なら誰も文句言わないけども。
だからといって、ズル休みの為におばあちゃんとかおじいちゃんとか親戚の人とか何人も殺して休みまくって、誰が亡くなったか訳が分からなくなっている人もいますがw
その人はズル休みバレバレで結局、休み過ぎで解雇されましたけども。
えぇ、会社は一度雇ったら簡単に解雇できないという話が出回っていますが、休み過ぎて出勤をあまりしない人を解雇にすることはできるんですよ。
契約違反という事で。
ただ、精神的な病気で鬱とか診断された場合は診断書を提出すれば長期休暇はできた…はず？
その場合は解雇すれば会社が訴えられる場合があるとか。
まぁどちらにしても会社を休むくらいだから、余程身体に何か問題があるんでしょ（嫌味）
なら周りが文句言えないように診断書でも持ってこいや。
1ヶ月の内、土曜日が4回あるとして、その4回の内何回お前出勤したよ？
たった4回しかない土曜日を1回出勤すれば良い方だよね？
本当、もう居ないものとして考えないと腹が立つだけだし。
なんで奥さんも何も言わないんだ。
私だったらこんな旦那嫌だわ。
まぁ言っても無駄なのかもしれないけども。
