心こそ大切

1日6時間座る人

立ち居振る舞い仕事をする？

稽古に励みながら体調を崩しているにも関わらず、立ち居振る舞いな踊りに魅了した。

エンターテイメントってこんな発想ですね。

仕事場で本当に遊ぶながら いる(ヾﾉ･∀･`)ｲﾙｲﾙｲﾙ


ブログ移転することにしました

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社会人になればではなく普段からです。


あと、日本でパリ郊外での事件みたいな

疑うにはまず自分の考えと根拠です。

自作自演と考えると、

わざと行った「おこなった」

パスポートなどもそうですが・・・

解釈できないのは

疑うのは自分

驚異の差が

呆れてものが言えない・・・絡まれるとおかしくなってきます

なんて言ってもわからないか・・・で学ぶとおもっても・・・・無理

ですので移行します。

こんどは、比喩的に

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今日は、仕事が遅くなってしまい、
疲れた〜

三連休となると、忙しいですね？

さてさて
労働法の基準ってあるのを知っていますか？

労働環境など様々になっていますが、これも「民法」の一環です。
法律的にはさほど、難かしい内容ではではありませんが・・・
（そんなに多くの定義ではない）
でもね、基本的概念が

拘束時間って会社にいなければいけない時間ですね。
これを、越えると残業手当がつきます。

でも,大幅な時間を越える労働もいけないのですよ。

忙しいときや急な欠勤などある場合があるので
拘束時間内の幅を「残業」として設けてあるのですが、

基本的労働は拘束時間内である。

よって、労働条件が変わる時に「残業」条件を付けることで、その分の賃金が出るのですね。

労働は、条件を示すにも「基本」で求めているのです。

拘束時間を多くなって残業の分が出ているから賃金が多くもらえるのではなく、

会社の資本を多くして賃金を多くなると考えると
日本人は働きすぎだと言われる事がどのような意味の受け止められるかわかりますね。
日本の資本は「外人さん」が占めているので、
資本を多くするには視野を変えて考えるようにすると
賃金にも影響してくるのでは・・・

このように
定まった考えがなく、資本も上げようとも考えずに、
ただ、会社の仕事をしていても・・・ね
もう一つ付け加えると「発想」も知識が多くないと・・・

仕事が遅くなったから残業代が無駄なんだよと思うときは
基本時間内に済むように管理や計画を
「自分」だけではなく
相手にも考えると
効率性が向上します。

自分が「こうだから」だなんて言ってもいても、
就業規則や労働環境も分かっていないと言わざる得ません。
仕事をする人が違っていれば時間も違ってきます。


聞いてみようかな

見栄そうな・・・じゃなくて「気持ち」が見てきます。

自分に考えると　相手のことも解ります？

「ムッ」として睨んでも、わかるわけないでしょ